REFERENT EMPLOI HANDICAP F/H
Missions
Un poste de référent emploi handicap (H/F) est à pourvoir à la Direction de la Santé au Travail et de l'Accompagnement Professionnel – Service Santé et Conseil Professionnel.
Sous l'autorité du responsable de service, l'agent met en œuvre et anime la politique handicap de la collectivité, accompagne les services et les agents concernés dans le cadre du maintien dans l'emploi. Il est également l’interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels et contribue à assurer la bonne mise en œuvre de la convention avec le FIPHFP.
Activités du poste
- Mettre en œuvre et animer la politique handicap de la collectivité
- Mettre en œuvre et suivre la politique handicap de la collectivité en cohérence avec la stratégie RH.
- Élaborer et actualiser des outils de suivi et de reporting et d’analyse des résultats
- Contribuer à la rédaction et au suivi de la convention FIPHP, ainsi que de tous les documents règlementaires nécessaires
- Assister et conseiller les agents en situation de handicap
- Conseiller et accompagner les agents en situation de handicap
- Accompagner l’intégration des agents recrutés en situation de handicap (accueil, adaptation, suivi post-prise de poste).
- Développer des actions en faveur du maintien dans l'emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (aménagements de poste, etc.)
- Identifier les situations nécessitant un aménagement de poste ou un accompagnement spécifique.
- Mettre en œuvre les modalités de compensation adéquates
- Coordonner les interventions des partenaires du maintien dans l’emploi (Cap Emploi, ergonomes, psychologues du travail…)
- Sensibiliser et informer les services sur le handicap au travail
- Conseiller les encadrants sur les dispositifs existants (RQTH, reclassement, dispositifs FIPHFP).
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de formation au handicap pour les agents et encadrants.
- Participer à la communication interne (campagnes thématiques, journées de sensibilisation, témoignages, recrutement inclusif etc…)
- Participer à la politique de recrutement de travailleurs en situation de handicap en lien avec les services concernés
- Contribuer à la définition des besoins en compétences et à l’adaptation des profils de poste.
- Collaborer avec les services recrutement, Cap Emploi, Pôle Emploi, écoles, et centres de formation
- Promouvoir le recrutement inclusif et la diversité dans les procédures RH.
- Assurer l'interface avec les organismes compétents en matière d'insertion professionnelle, avec le FPIHFP, etc.
- Être l’interlocuteur du FIPHFP et autres partenaires institutionnels.
- Participer à des réseaux, colloques, et forums consacrés au handicap.
- Informer les partenaires externes sur la politique inclusive de la collectivité
Compétences
- Ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif relatif au handicap et du maintien dans l’emploi
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise des dispositifs et acteurs de la santé publique
- Maîtrise de laLoi handicap du 11 février 2005
- Savoir gérer les situations de stress et de conflits
- Savoir planifier et organiser son travail
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de propositions
- Rigueur
- Sens des relations humaines
- Sens des responsabilités
Information importante
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d'identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.