AGENT RELAI F/H

Direction TERRITOIRE D'ACTION SOCIALE NORD
Type d'emploi Permanent
Fonction publique concernée par l'offre Fonction Publique Territoriale
Filière(s) Filière administrative
Catégorie(s) C
Cadre(s) d'emplois Adjoints administratifs territoriaux
Résidence administrative SAINT-DENIS
Niveau de Diplôme exigé CAP-BEP
Nombre de poste(s) à pourvoir 1
Date limite de candidature 07/09/2025
Contact pour l'offre 02 62 90 38 43
Réf. 202508-PERM008828_PT-158

Missions

Un poste d’Agent RELAI (Référent Local, Accueil, Information, Insertion) est à pourvoir à Territoire d’Action Sociale Nord – Service Polyvalence Insertion (Zone d’intervention : Saint Denis 2).

Sous l’autorité du responsable de service, l’agent confirme l'orientation des bénéficiaires du RSA, contribue à l’information des usagers et assure le suivi des dossiers relatif à l’insertion et à l’action sociale.

Activités du poste

VOLET INSERTION

Accueil et information sur les droits et les devoirs des bénéficiaires du RSA

Convocation pour les RDV

Suivi des convocations

Suivi des bénéficiaires

Confirmer et préciser l'orientation des bénéficiaires du RSA (BRSA)

Mener les entretiens giratoires

Recueillir les données administratives relatives à l’orientation

Vérifier la situation administrative des BRSA et des jeunes 

Saisir des informations dans (GRSA, SOLIS…)

Être le référent administratif du bénéficiaire jusqu’à sa prise en charge effective un référent unique (TS, CI, Pôle emploi…)

 

VOLET INFORMATION

Participer à l’accueil administratif (Niveau I et/ou II) 

1) Réception du public

1.1 Ecoute, information,

1.2 Orientation du public vers les services internes ou externes,

1.3 Information personnalisée.

1.4 Aide à la constitution des dossiers d’aides financières relavant du champ de l’insertion (FDAJ, AFI, R+…) et suivi administratif de la mise en œuvre de l’aide

1.5 Réception et vérification de la complétude des dossiers.

1.6 Information à l’usager sur l’état de traitement de son dossier.

1.7 Orientation vers l’ASD et Transmission de la fiche ASD à l’assistant social qui est en ASD

2) Accueil téléphonique,

3) Saisine sur le portail SOLIS de la réponse apportée (information, aide à la constitution des dossiers, orientation vers l’ASD ou autres services internes ou externe)

Participer ou animer les informations collectives

Recenser le public, participer ou animer les informations collectives, aux réunions, (début et fin d’action).

 

SUIVI ADMINISTRATIF

Gestion du dossier administratif et financier au titre de l’action sociale et de l’insertion 

Centraliser et remonter les statistiques

Assurer le suivi statistique des convocations et de l’activité relatif à l’insertion et à l’action sociale

Classer et/ou archiver les dossiers du service

Assurer le classement et l’archivage des dossiers relatif à l’insertion et à l’action sociale

Compétences

Poste ouvert au cadre d’emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux

Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement

Maîtrise du cadre réglementaire et législatif de l'aide sociale et médico-sociale

Maîtrise des dispositifs d'aide et d'actions sociales relatifs à l'insertion

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques

Discrétion, disponibilité, esprit d'équipe

Rigueur, sens de l'organisation, sens du service public

Sens des relations humaines

Savoir travailler en pluridisciplinarité

Savoir analyser et gérer rapidement une situation

Information importante

Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :

  • Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
  • Curriculum Vitae
  • Diplôme requis
  • Pièce d'identité
  • Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique

Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.

La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.

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