GESTIONNAIRE DE CARRIERE ET PAIE F/H

·       Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques

·       Contrôler l’application des statuts et des procédures internes qui s’y rattachent

·       Concevoir, rédiger et contrôler les actes administratifs des agents de droit public en matière de recrutement, avancement, détachement, disponibilité, temps partiel, cumul d’activité, mutations, congés parentaux, congés paternité, mise à disposition, NBI, régime indemnitaire, attestations, etc.

·       Saisine des organismes institutionnels / extérieurs selon la situation à traiter (Conseil Médical, référent déontologue, médecin agréé, CGSS, mutuelles, pôle emploi, autres administrations, etc.)

·       Gérer et saisir les absences des agents

·       Analyser et synthétiser les éléments nécessaires à l’argumentation des dossiers et à la prise de décision

·       Mettre à jour les données relatives aux dossiers des agents dans le SIRH conformément aux normes de saisie arrêtées

·       Assurer la saisie des éléments des données de paie en respectant les échéanciers et les procédures de contrôle prévus

·       Mettre en œuvre les décisions relatives aux réformes statutaires et légales (reclassement, RGPD, etc.)

·       Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation

·       Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents

·        Assurer le suivi des correspondances dans le logiciel AIRS

·       Participer à la mise en place des procédures internes

·        Alimenter les outils collaboratifs et de suivi d’activité selon les modalités définies

·        Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des actions de modernisation du service et de la direction

·       Assurer la continuité du service en cas d’empêchement d’un(e) collègue