RESPONSABLE DU SERVICE SANTE ET CONSEIL PROFESSIONNEL F/H
Missions
Un poste de Responsable du Service Santé et Conseil Professionnel (H/F) est à pourvoir à la Direction de la Santé au Travail et de l’Accompagnement Professionnel.
Nouvelle direction d’environ 40 agents au sein de la direction générale adjointe de la vie au travail, celle-ci est composée de trois services : les service formation et concours, le service santé et conseil professionnel et enfin, le service prévention des risques professionnels. Elle a pour ambition dans son périmètre d’intervention de prévenir, d’accompagner, de conseiller les agents et les directions.
Sous l'autorité de la directrice de la santé au travail et de l’accompagnement professionnel, le responsable du service « santé et conseil professionnel » conseille et accompagne les services et les agents de la collectivité dans leurs projets organisationnels, et d’évolution professionnelle ainsi que dans le champ du medico-social et du handicap. Il encadre et contrôle l’activité du service.
Activités du poste
- Encadrer et animer une équipe
- Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service
- Définir et mettre en œuvre les projets de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction
- Piloter, suivre et contrôler l'activité du service
- Participer au projet de la Direction
- Piloter le dispositif obligatoire de surveillance médicale
- Organiser la mission obligatoire de surveillance médicale des agents de la collectivité en lien avec Intermetra
- Assurer le lien avec le prestataire sur la gestion des situations individuelles complexes
- Assurer le lien avec le service prévention des risques professionnels (PRP) pour la réalisation des études de poste, visites de sites
- Participer à des actions d’information et de sensibilisation aux risques professionnels
- Proposer des dispositifs d’accompagnement spécifique et de coaching aux services et agents.
- Analyser le contexte
- Organiser le lancement de la démarche avec les parties prenantes
- Coopérer au suivi de la mise en œuvre de la démarche
- Piloter le dispositif d’accompagnement des agents dans la définition de leurs besoins en matière d’évolution professionnelle
- Assurer la mise en œuvre de l’accompagnement des agents en cas de changements ayant un impact sur leurs situations individuelles
- Assurer la mise en œuvre de l’accompagnement des agents en usure professionnelle.
- Animer des réunions de réseaux et/ou y participer, le cas échéant
- Coopérer avec l’ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants
- Piloter le dispositif PPR/reclassement
- Piloter la mise en œuvre de la politique et des dispositifs d’accompagnement social et psychologique des agents
- Organiser la prise en charge collective et/ou individuelle des demandes d’accompagnements psychosociaux et sociaux
- Piloter le dispositif des prestations sociales
- Piloter la Mission Emploi Handicap
- Assurer le maintien dans l’emploi des agents RQTH en organisant la prise en charge en matière de compensation du handicap
- Participer à la politique de recrutement des agents RQTH
- Contribuer à la diffusion d’information adaptée dans le domaine du handicap en milieu professionnel
- Assurer la coordination et la bonne mise en œuvre de la convention FIFPH
- Mettre en œuvre les LDG relevant de son champ d’action
- Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord
- Participer à la conception des indicateurs et tableaux de bord de suivi relatifs aux missions du service
- Mettre en place une veille juridique et réglementaire dans son domaine d’intervention
- Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
- Représenter le service au sein des réunions
- Assurer l’intérim du directeur
- Coordonner et animer le réseau partenarial
Compétences
· Ouvert aux cadres d’emplois des Attachés Territoriaux et des Médecins Territoriaux
· Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
· Maîtrise du statut des trois fonctions publiques (territoriale, d’Etat et hospitalière)
· Maîtrise du progiciel RH de Berger Levrault
· Maîtrise des métiers de la collectivité
· Maîtrise des dispositifs de formation
· Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
· Connaissance des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
· Gérer le budget du service
· Savoir encadrer une équipe
· Savoir animer et conduire des réunions
· Capacité à réaliser des entretiens individuels
· Capacité à analyser et gérer rapidement une situation
· Capacité à élaborer des tableaux de bord
· Sens des responsabilités
· Esprit d’analyse et de synthèse
· Esprit d’équipe
· Autonomie
· Rigueur
· Sens de la négociation et du partenariat
· Sens des relations humaines
· Capacité à travailler en pluridisciplinarité
Information importante
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Pièce d'identité
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.