CHARGE DE RECRUTEMENT F/H
Missions
Un poste de Chargé de Recrutement (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines –
Service Recrutement Mobilité – Cellule Droit Public.
Sous l’autorité du responsable de cellule, le chargé de recrutement participe à la mise en œuvre des procédures de
recrutement et développe l'accompagnement à la mobilité. Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des
candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Veille à la sécurisation du process de recrutement
et à la bonne adéquation des ressources de la collectivité sur des besoins avérés.
Activités du poste
• Définir les besoins en ressources humaines des services en tenant compte des différentes contraintes
- Anticiper les besoins de la collectivité en matière de compétences
- Accompagner les services dans l’analyse RH des besoins à court, moyen et long terme (adéquation métier / cadre
d’emploi ; faisabilité)
• Contribuer à la sécurisation de la procédure de recrutement
- Vérifier le cadre réglementaire
- Alerter/Sensibiliser les parties prenantes au process de recrutement (jury, candidat, …) sur les obligations notamment
déontologiques
• Gérer et mettre en œuvre les procédures de recrutement les plus adaptées sur postes vacants, temporaires
- Rechercher les candidatures
- Analyser un CV, un dossier de candidature
- Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement
- Promouvoir les emplois de la collectivité (forum, …)
• Organiser et animer les entretiens de sélection en lien avec les directions
- Elaborer des grilles d'entretien, des tests d'aptitude ou de potentiel
- Participer aux entretiens
- Rédiger des comptes-rendus des entretiens
• Instruire les propositions de recrutement
- Vérifier les comptes rendus d’entretien et la faisabilité
- Recueillir les pièces administratives des candidats (arrêtés, liste d’aptitude, …)
- Transmettre les éléments nécessaires à la préparation des actes aux services RH dédiés
- Rédiger une synthèse des propositions pour chaque procédure de recrutement afin d’apporter une aide à la décision
• Participer à l’élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions
• Participer à l’élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation
de la collectivité
- Gérer les demandes de mobilité interne
• Participer à la mise à jour des dossiers sur logiciel de traitement GRH (SEDIT Marianne)
• Participer à l’élaboration, la définition et l’utilisation des outils de recrutement
- Mettre à jour et suivre les données relatives au recrutement pour l’élaboration de tableaux de bord
• Participer à la mise à jour des différents process (ateliers de travail spécifique)
Compétences
• Ouvert aux cadres d’emplois des Rédacteurs Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
• Diplôme Bac
• Expérience souhaité sur poste similaire
• Maitrise des notions fondamentales en ressources humaines
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et leur environnement
• Maîtrise des techniques rédactionnelles
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word –Excel)
• Capacité à communiquer en s’adaptant aux différents types d’interlocuteurs internes et/ou externes
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à gérer les priorités
• Capacité à gérer le stress
• Capacité d’adaptation
• Sens des relations humaines
• Sens de l’organisation
• Sens de la négociation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Réactivité et disponibilité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur
Information importante
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Toute demande parvenue par une autre voie ne sera pas prise en considération.